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尋找高薪企業

5成受雇勞工,月薪不到4萬元,金管會在6月底公布各上市櫃公司員工薪資行情,將有助提升公司治理,也為解決低薪問題跨出關鍵的一步。

尋找高薪企業》1586家上市櫃公司  薪情大公開

尋找高薪企業》1586家上市櫃公司 薪情大公開

公司明明賺很多,為什麼員工卻很無感?哪些產業員工薪資最好?哪些產業員工所得最少?面對台灣低薪問題,金管會下令國內上市櫃公司必須公布員工薪資,今年首度揭示上市櫃公司全部員工薪資以及非擔任主管職的員工薪資兩項資訊,不僅讓高薪企業現蹤,也讓低薪企業無所遁形,更成為新鮮人選擇職業的重要參考。 台灣低薪問題嚴重,台灣經濟研究院助理研究員方俊德表示,從總體數字來看,最近30幾年來勞工分配到的經濟成長大餅,有愈來愈小的趨勢。從1981年到2017年這段期間,受雇者的報酬占全體總所得的比重,由48.6%降到44.2%;而同期間企業的營業盈餘比重,卻從約28.3%上升到34.7%。另外,根據行政院的「薪情平台」顯示,月薪在4萬元以下者,約占全體受雇人員5成。 排除主管 揭露基層薪資 為了讓各產業、各公司的薪資更透明,新制上路後,證交所主管指出,這次主要公布兩項員工薪資資訊,一個是上市櫃公司全部員工的平均薪資,另一個是排除掉主管的「非主管全時員工」平均薪資,意即上市櫃公司在台灣本地雇用的非主管全時工作員工薪資(不含支付給境外分支機構員工薪資部分)。 這項非主管全時員工的薪資行情,對於了解本地勞工的薪資是非常重要的情報,也是第一次由各產業上市櫃公司自行申報,再經過官方認證的薪資數據。 根據統計,全體上市公司雇用的員工總數為102萬人,每年總共付出1.03兆元薪資,平均每位員工薪資為100萬8000元;而全部上櫃公司總雇用員工數為18萬2000人,付出的薪資總額為1328.1億元,平均每位員工薪資為72.9萬元。這顯示平均來說,較具規模的上市公司員工薪資,仍比規模較小的上櫃公司來得更好。 而從這1586家上市櫃公司(排除KY股)公布的2018年非主管全時工作員工(以下稱基層員工)薪酬發放狀況,讓外界終於能完整一窺這些基層員工,獲得的是企業老闆的「厚愛」,還是「薄情」! 不過,部分上市櫃公司因人數較少,基層員工平均薪資會有偏高現象。像是上櫃半導體業晶焱,基層員工僅有85人,平均薪資衝至240.9萬元,高居所有上市櫃企業第4名;另外,上櫃的信驊,基層員工61人,平均薪資214.9萬元。 雖然這些企業都有小兵立大功的味道,但要從中一窺台灣產業與薪資結構的面貌,仍須挑選具有規模性的企業加以觀察。因此,《財訊》特別從所有上市櫃公司中,篩選出基層員工達百人以上的企業,評估這些公司員工的薪資情形。 雖然上市公司員工總平均薪資達百萬元,不過並不是每個產業的薪資表現都平分秋色,且證交所及櫃買中心在7月1日總共更改30家公司的產業分類後,各產業的平均薪資也出現變化,薪資能突破百萬元門檻的,也只有半導體業、電腦及周邊設備業、塑膠工業及其他等9大產業。 其中,以塑膠工業員工平均薪資124.9萬元稱霸。上櫃雖無任一產業員工薪資突破百萬元,但半導體業是箇中翹楚。 進一步統合上市櫃基層員工平均薪資最優渥的前20大企業,除了和泰汽車、中鋼外,其餘都是電子業;光是半導體公司就有聯發科、聯詠、原相、創意、台積電及其他電子業等16家入列,可見半導體業對具有專業技術的人才,展現十足誠意。 半導體高薪最多 傳產末段班 這20家公司中,又有12家去年每股盈餘優於同業平均,方俊德認為,此一現象便是「效率工資理論」,也就是企業願意付出高於市場平均行情的薪資給員工時,員工有了好薪情,也更能提高生產力與公司經營績效。 傳統產業則多成為壓低平均薪資的末段班。上市櫃公司有113家基層員工年薪不到50萬元,其中高達78家為傳產公司,尤其薪資墊底的10大企業中,就有8家為傳統產業,光是觀光事業有高野、夏都、劍湖山、知本老爺4家上榜。 公司表現不佳導致薪資低落或許情有可原,但上市櫃卻共有142家公司獲利表現優於同業,而發給基層員工的薪資卻遜於同業;其中還不乏市場耳熟能詳的公司。這些公司也提出說明,有些導因於人員流動性高,有些則因選擇發放業績或年終獎金所致。 長期追蹤上市櫃公司員工薪資的立委曾銘宗指出,此次企業獲利與基層員工薪資狀況透明度大公開後,將是解決國內低薪資第一步,而且對公司與勞工都有重大的意義。 交易所主管指出,赤裸裸的薪資資訊,將造成同產業公司的比較壓力,對想吸引高階人才會產生重要影響。舉例來說,自行車雙雄美利達與巨大總被拿來相提並論,巨大去年每股盈餘7.64元,優於美利達的5.72元,但基層員工年均薪資卻為60.8萬元,遜於美利達的72.1萬元,讓市場在評價員工待遇時,從數據上來看,由美利達勝出。 比薪效應 求職參考坐標 再由勞工角度分析,上市公司基層員工平均年薪可破百萬元,多少給了求職者「年薪百萬不是夢」的想像空間;而且有了這些各產業及公司員工平均薪資的訊息,勞工在求職時也有了明確的參考坐標。方俊德指出,這就好像過去房地產的價格也不透明,但自從有了實價登錄後,民眾買賣房子都先去查看資訊。 而上市櫃公司員工薪資的資訊功能就和不動產的實價登錄一樣,以後求職者找工作,也會參考這些資訊,再比較要投入哪個產業或特別鎖定產業中給薪最「阿莎力」的企業。 此外,曾銘宗指出,除了公布讓薪資透明化之外,政府也可採更積極的作法,例如「獲利好,但不加薪就加稅」,「願意加薪就減稅」等。方俊德則指出,上市櫃公司是各產業中頂尖的公司,全部雇用的員工才100多萬人,大部分的勞工還是在眾多中小企業工作,而且台灣低薪資的成因相當複雜,包括新興市場進口替代,即以前很多在台灣製造的產品逐漸被東南亞國家取代,以及台商在海外生產比重提高,和國內高等教育擴張,職場供需無法配合等。 逐步改善低薪 政府出招 方俊德建議,政府可再採行一些政策促使企業加薪,例如政府每年有許多對外招標的案件,可在對外招標時規定,來投標的企業對員工加薪的程度,將列為招標的加分條件,這樣也可促使想和政府做生意的企業,更注重員工薪資的調整,逐步改善國內低薪的情形。 對此,證期局副局長蔡麗玲表示,各產業的情形及員工薪資水準並不相同,很難定出一個固定的標準,但是善待員工也是公司治理很重要的一環;上市櫃公司員工薪資全部揭露後,未來金管會也將把這些資訊列為公司治理評比的項目之一。 證交所主管指出,今年先公布上市櫃公司員工薪資的平均數,明年交易所及櫃買中心將再進一步要求所有公司須公布員工薪資的中位數,因平均數較易受極端值影響,中位數公布後,各上市櫃公司的員工薪資分布就會更清楚,讓投資人及求職者也更容易判斷公司對員工薪資的給付狀況。 公司治理 牽動投資意願 主管機關今年督促上市櫃揭露基層員工薪資的措施,不僅引起市場一陣騷動,也更讓投資人了解哪些公司的老闆肯花代價善待員工,把員工當成資產。而投資人未來買進一檔股票,也可參考這些員工薪資的資訊,因為這些資訊和公司治理有關,而好的公司治理也會促使更多人注意到公司的發展,並吸引眾多法人投資者和公司的股價表現也有關係。 這項未來逐年皆會發布的資訊,已使高薪與低薪企業現形,有了千萬雙眼睛緊盯,可望讓各產業薪資結構激起正向漣漪。不過,公布上市櫃公司員工薪資,只是跨出解決台灣低薪困境的開始,未來還有許多事要做。 延伸閱讀: 群光員工比同業多領一倍 許崑泰:員工加薪5%,公司多20%獲利 和泰車非主管平均年薪199萬 蘇純興:把人當資產 利益1成給員工  

群光員工比同業多領一倍 許崑泰:員工加薪5%,公司多20%獲利

群光員工比同業多領一倍 許崑泰:員工加薪5%,公司多20%獲利

「根據我的經驗,多給員工5%至10%薪水,可以多創造20%的利潤出來。」個性爽朗的群光電子董事長許崑泰接受《財訊》專訪時肯定地說,「以群光最後的獲利表現,最終都印證我的看法是對的,有賺錢就應該多分一點給員工,這絕對是良性循環,就像台積電一樣,員工薪資優渥,也造就世界級的企業。」 群光電子讓外界眼睛為之一亮的,不僅是2018年營收創下新高紀錄,以及上半年營收創下同期新高點,還有今年在公開資訊觀測站上揭露的「非主管職的員工薪酬資訊」,在排除員工100人以下公司標準篩選下,群光是電子零組件上市公司中,給非主管職員工薪資最「阿莎力」的企業。 2018年,群光電子共發給非主管職員工薪資達9.7億元,員工平均數達652人,平均每人發放148.8萬元。相較於電子零組件產業的平均薪資是78.5萬元,群光電子在電子零組件產業的員工薪資發放拔得頭籌,堪稱是電子零組件上市公司中,對員工最慷慨的企業。 給薪阿莎力! 基層薪酬較業界平均多1倍 群光電子財務長暨發言人林玉玲指出,群光的員工薪資分配,以不低於稅前盈餘的11%為發放基準,比率優於多數同業。薪酬發放對象順序,更以優先照顧非主管職員工為原則,因此群光電子非主管職的薪酬得以較業界平均多1倍左右。 群光電子用人採「精英123」政策,亦即延攬1位優秀人才,執行兩人的工作,並給予3人的薪酬;而非倒過來的321模式:3個人做兩個人的工作,卻僅領1個人的薪酬。 許崑泰強調,群光電子同時重視員工、股東、供應商及客戶等4大面向,其中希望能最優先照顧員工,願意提供較業界優渥的薪酬,以招募及留住優秀人才,使員工能無後顧之憂的專注於工作,「因為沒有優秀的員工,就無法創造出另外3大面向的獲利及連結」。 群光電子總經理呂進宗表示,員工經驗累積更多,做事會更純熟,所以寧可把好人才保留下來,降低人力流動率,發生錯誤的機率就低,「現今,群光電子的人員流動率低於2%」。 人才請留步! 打造安心工作環境減少錯誤 許崑泰經常重申,員工是公司最重要的資產,但他不單單提供旗下員工優於業界的薪資,也為員工打造安心工作的環境不遺餘力。群光集團的營運基地—群光智慧綠能大樓,就是一棟「智慧型」大樓,提供溫、溼度均能適時達到人體最感舒適的環境空間,間接打造優質、健康的辦公環境。這棟大樓的2樓,還設置員工餐廳與咖啡廳,員工餐廳提供午、晚餐,用餐員工均可獲得公司的用餐補助金;咖啡廳也特別購置百萬元的頂級專業咖啡機,讓員工可以喝到優質的咖啡。 此外,群光電子也相當重視員工的健康。在群光智慧綠能大樓的地下1樓,打造「五星級健身房」,設置與訓練奧運選手同等級的各種健身與運動器材。此外,更設有露天游泳池、三溫暖與烤箱,讓員工可以運動與調理身體。為了讓員工適時紓壓,特別設置「紓壓小站」,聘請視障按摩師讓員工在上班時間就可以適時按摩休息。群光電子每兩年也會定期舉辦健康檢查,協助員工管理自身的健康狀況。 另值得一提的是,許崑泰照顧員工還有一項令外界都稱羨的福利政策—幫員工蓋價格優惠的住宅大樓。著眼於房價高漲,為減輕員工經濟負擔,創辦不動產公司宏匯集團,在房地產資歷逾20年的許崑泰,也在位於三重的總部附近,打造35層樓高、135戶的智慧住宅大樓,並提供優惠價格售予有購屋需求的員工。 「董事會也很支持這項決策,全部都鼓掌通過。」許崑泰笑說,「董事會與我都認同,對員工好也是公司治理的一部分,也會為企業帶來正向循環。」 群光電子其他優渥的員工福利,還包括憂心少子化趨勢,特別制定「生產獎勵辦法」;在群光電子,任職滿3年的正式員工,生育第2名子女,可獲得66000元獎勵金,生育第3名子女,可獲得88000元獎勵金。 老闆大方給! 建造住宅大樓優惠賣給員工 今年,鍵盤與電源兩大產品線持續在全球市占領先的群光電子,已經連續6個月創下同期的新高紀錄。能有如此亮眼佳績,許崑泰表示,群光電子擁有穩定又可快速調整市場需求的優勢;此外,在智慧家庭產品的開發上擁有整合Wi-Fi(無線區域網路)及影像技術的研發與產製能力;在合作客戶的挑選上,又有開發獨角獸客戶的精準市場眼光,得以在科技產業轉型蛻變時期,持續保有一定的成長動能。 「若美中貿易戰的陰霾趨緩,今年在智慧家庭與電競相關等附加價值較高的產品帶動下,營收與獲利可望達到公司既定的積極性成長目標(高於8%)。」許崑泰自信地說。 優秀員工是創造股東、供應商及客戶獲利的關鍵,許崑泰更強調,員工待遇好,就會快樂並賣力工作,那公司發展也會更好,形成正向循環。 延伸閱讀: 不放棄雙子星!揭密藍天許崑泰通吃兩岸的獨門獵地術 國巨陳泰銘領走1.56億 員工平均薪資卻不到75萬

和泰車非主管平均年薪199萬  蘇純興:把人當資產  利益1成給員工

和泰車非主管平均年薪199萬 蘇純興:把人當資產 利益1成給員工

做1個月等於兩個月薪水,做1年等於領兩年。」這句話並不誇張,和泰車就是這樣的公司。根據證交所6月底全台上市公司2018年度薪資調查,和泰車非主管職的平均年薪達到199萬元,而同業平均才70萬元,幾乎等於是同業的2.8倍。 值得一提的是,證交所薪資調查中,年薪170萬元以上的清一色為電子業,唯有和泰車不是;距離排名第2的裕隆日產,年薪127萬元,明顯有段差距。 和泰車發言人劉松山表示,薪資發放有兩部分,一是月薪,二是績效獎金,前者是固定12個月,以及3個月年終獎金;近幾年大多固定每年調薪3%,考績特好的員工調薪幅度甚至達6%,若以平均月薪約7萬元換算,1年約可調薪2100百元。 做1年領兩年! 表現不差 3年就有百萬薪 和泰車的人事流動率去年僅3%,每年招募不到30人,常常有5000人投履歷,能獲得面試的僅10%,500人中再挑20多人,錄取率5%不到,卻還總是讓大家趨之若鶩。 此外,和泰車每年會提撥本業淨利10%作為績效獎金,近年平均最起碼9個月,於股東會後拍板發放。「如果以年終3個月加上9個月的績效獎金,是不是等於做1年領兩年。」進入和泰車逾30年的劉松山說,基本上,只要績效不要太差的新進人員,3年左右就能年薪百萬。 和泰車成立已經64年,目前員工約545人,8成業務來自日本豐田、凌志、日野等車系的台灣官方總代理;其他還有租賃、利息收入、保險費等的貢獻,去年和泰車營收創新高。 和泰車總經理蘇純興在股東會就直言,獲利會維持穩定的水準,歸功於多角化經營產生效果。自2000年左右推行新車國產化的政策後,銷售量和獲利便大幅成長,再加上新的子公司陸續成立,陸續有獲利,反映到母公司;包括分期 、租賃、租車、汽車用品等,讓公司獲利大幅成長,所以能維持一定幅度的薪資調整,尤其是稅後淨利達百億元後,績效獎金相對突出。 法人分析,今年和泰車會維持優異表現,不脫兩款「神車」上市、子公司等轉投資效益展現的結果。今年上市的進口車RAV4與國產Altis,自3、4月推出以來,月銷量年增17%,4月營收更年增38%,油電版RAV4甚至需等待超過6個月,Altis油電部分車款也需等待3個月。 重視人才經驗!銷售眉角 內部溝通有一套 「車能賣得好,不是擺在那就能賣,是員工花了心力評估和推廣的結果。」劉松山舉例,即使是引進1款進口車,事前要先評估左右駕、油耗,以及有無市場等問題,比如台灣油耗準備進入6期,日本才4期,而且要配合母廠的生產計畫,要預訂多少輛,整年車數中,「紅、黑、白、銀要幾輛?紅色中頂規、一般、標準、入門的各幾輛,那太複雜了!」 何況之後還要廣告、教育訓練、準備多少零件、對經銷商的管理等等,皆會影響銷量,也處處是經驗。光是擔任企畫,TOYOTA就有自己的1套內部溝通語言,也就是對母廠的溝通knowhow,因此公司希望經驗能傳承,不要有太高的流動,「人是和泰車最大的資產」。 法人認為,汽車經銷部門獲利率第1季達11.6%,優於去年同期11.4%,且新車熱銷降價空間小,毛利較高;加上凌志去年站上高級車銷售亞軍,僅次於賓士,首次超越BMW,為和泰車帶來豐厚利潤,今年累計銷量成長逾10%,對未來表現樂觀。 延伸閱讀: 群光員工比同業多領一倍 許崑泰:員工加薪5%,公司多20%獲利 尋找高薪企業》1586家上市櫃公司 薪情大公開  

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