目前搜尋標籤為: 管理 共有 23 個結果

于卓民:人資長的價值體現

于卓民:人資長的價值體現

隨著疫情升溫,為確保營運不受影響,企業均提升防疫規格(如採取辦公場所消毒、人員分層分流或彈性上班、視訊會議、部分員工居家辦公及禁止訪客進入廠區等),這些措施多由人資部門規畫和執行,有些更積極的公...

啟動接班人計畫的五大步驟

啟動接班人計畫的五大步驟

緯創林憲銘董事長認為,台灣企業的領導人,處理接班人議題有4種可能:有一部分的人沒有意識到這是一件重要的事情,而這種心態的人不少;另一種是心中已有特定的對象,例如家族成員;第3種人是知道重要性,但...

于卓民:職位輪調活化人才

于卓民:職位輪調活化人才

人才是企業最重要的資產;管理是透過人將事完成;管理是將對的人,在對的時間,放在對的位置上,上述在在顯示人才對企業的重要性。因此對高階主管而言,人事調整是最重要的決策。 由於人事調整反映公司...

于卓民:從一堂培訓班看見創業家的特質

于卓民:從一堂培訓班看見創業家的特質

近參加一個管理能力培訓班的始業式,培訓期間長達10個月,對出席和作業都有要求,因此學員須有高度的承諾。參與的學員多為創業家,年齡介於32~65歲間,公司有製造業和服務業,規模也有大有小。 ...

金融市場能否化解企業治理危機?

金融市場能否化解企業治理危機?

所有權與控制權的分拆,造成了企業治理的問題:股東如何確保管理者為他們的利益而努力?當代金融市場的風險控管重點,就是在試圖解決這層監理問題。(延伸閱讀:于卓民:帶出好員工,第一步先有好主管) ...

【有片】花甲郭智輝鐵腕領軍再闢新戰局

【有片】花甲郭智輝鐵腕領軍再闢新戰局

位於台北市內湖的崇越科技總部大樓,1樓大廳左側就是崇越科技旗下投資的健康事業品牌—安永鮮物健康超市,遠遠地就看見崇越科技董座郭智輝就坐在超市內的餐廳享用午餐。這幾年,郭智輝都把大量的心力...

于卓民:管理能力決定公司規模

于卓民:管理能力決定公司規模

以營業額或員工人數來衡量公司的規模,一個常見的問題是:公司有最適規模嗎?或是公司規模的極限為何?一個理論的答案是,當規模擴大後,所增加的邊際管理成本(A)和所增加的邊際效益(B)相同時,即達最佳...

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