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于卓民:組織結構追隨策略

于卓民:組織結構追隨策略

組織圖顯示公司為了達到目標所採取的分工方式,以及公司中各單位間的水平(屬同一層級)和垂直(屬上下層級)關係。當組織圖改變時,隱含公司改變了達到目標的方式,這就是「組織結構追隨策略」之論述。以華碩...

于卓民:衝突退散,合作才有勝算

于卓民:衝突退散,合作才有勝算

當公司強調團體成果而非個人成果,員工會傾向相互合作;這種合作文化建立後,將提高跨部門協調的品質和時效。 開了三次會,協調了很多次,怎麼配合度還是這麼低,他們真是聽不懂嗎?」和「我看不出有什...

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