目前搜尋標籤為: 企業管理 共有 61 個結果

于卓民:薪水和認同感,哪一個條件更能留下人才?

于卓民:薪水和認同感,哪一個條件更能留下人才?

相較於過去世代傾向對單一組織有忠誠度,現在的年輕人則希望在不同的組織工作,體驗職場的差異性和多樣的成長機會。但不論是出生於哪一世代,薪資、福利、升遷、成就感、工作和生活的平衡等,仍是找尋工作時的...

于卓民:空降總經理接棒的機制

于卓民:空降總經理接棒的機制

經過嚴謹的篩選程序,公司聘任外部人士擔任總經理。新任總經理面對不熟悉的產業、更廣泛的工作內容及來自員工的質疑,除了自己努力外,董事長或董事會可如何協助他順利接棒呢? 以麗嬰房交班前的故事為...

謝金河:未來的辦公空間可能有一場新的革命!

謝金河:未來的辦公空間可能有一場新的革命!

號稱是眼鏡界的Uniqlo,Jins的社長田中仁的經營手法非常創新,連辦公時間也很叧類。 Jins台灣翻成晴姿,像成衣業的Uniqlo,採用SPA的方式經營,也就是直接連結生產者與消費者,...

陳春山:美中貿易交鋒 台灣是棋子還是好棋手?

陳春山:美中貿易交鋒 台灣是棋子還是好棋手?

自1949年以來,台灣不斷面對國際的劇烈變化─韓戰、越戰、退出聯合國、台美斷交、亞洲金融風暴、中國崛起,在在影響台灣政經走向及產業趨勢。我們必須認清:未來政經趨勢「變」確實是「不變」的法則。美中...

于卓民:善用挑戰和問題提升企業能力

于卓民:善用挑戰和問題提升企業能力

對接班人選,台積電前董事長張忠謀曾提及「就像每一個創辦人一樣,認為不會有人夠強到可以接替我」,這並非他自大,而是因台積電自創業而成長,他逐一克服各種挑戰,他交給接班人的是一個頗具競爭力的企業,但...

陳春山:為何微軟能轉型成功?

陳春山:為何微軟能轉型成功?

國際媒體近期常提到的企業轉型案例為微軟及奇異(GE)。微軟公司的股票市值日前超越蘋果,自從新任執行長納德拉2014年上任以來,市值漲了將近3倍。 歸納微軟轉型的成功因素有3:選任可以有效轉...

于卓民:管理力牽動企業成長強度

于卓民:管理力牽動企業成長強度

來自A國的製造商甲公司與在B國的代理商乙公司合作多年,雙方發展出密切的相互依賴關係:在B國,甲公司產品的銷售靠乙公司,而甲公司產品的銷售也是乙公司重要的收入來源。然而,兩者都有隱憂,若一方停止合...

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