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馬世芳:一個集體焦慮的世代

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先前寫過:我在台灣科技大學開「文藝發展與流行音樂文化」,每學期都會請同學寫1篇作業─選1首「最能代表我們這代人的1首歌」,不論曲風、語言,但必須是10年內的作品。這份作業已經進行了8年,每次總有...

于卓民:公司年輕化 品牌再進化

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新進的年輕員工,教育程度較高,較會使用新科技,充滿創意想法,公司應善用他們的長處,趁機換血進化。吸引年輕的員工加入公司,是很多企業家想做的事,但新舊員工的融合始終為一挑戰。 10月中在一場...

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