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「從ROCK到STAR」全球人壽為年輕接班人打造夢想舞台

2021-04-06
作者: 廣告部企劃製作

▲全球人壽推出「服務接班人計畫」,透過18個月的精實養成,培養新一代優質業務接班人(圖/全球人壽 提供,以下同)

「我不需要每一個人都愛我─A Rock Can Be A Star」!讓我們一起跟著八三夭「從ROCK到STAR」,在全球人壽「服務接班人計畫」有系統的培訓之下,成為人生舞台中最閃耀的主角。近年來全球人壽致力於業務部隊年輕化,從鐵桿部隊到青年軍,持續培養年輕戰力,面對新冠肺炎造就的新常態經濟模式,數位轉型是所有企業必須積極面對的課題,而全球人壽在數位轉型有成的基礎下,期許2021年的「服務接班人計畫」,能夠帶動年輕人投入壽險顧問行業,只要加入計畫,你我都能成為最成功的接班人。

《我不需要每一個人都愛我-A Rock Can Be A Star》創作源自八三夭真實故事

支持年輕夢想 成就個人獨特樣貌

每個人都是獨一無二的石頭,透過不斷地磨練與碰撞,終能琢磨出屬於自己的獨特樣貌,而全球人壽的「服務接班人計畫」,可以讓年輕人減少摸索的碰撞,在正確的道路上,實現自我夢想。就像

八三夭特別為本計畫打造的主題曲「我不需要每一個人都愛我─A Rock Can Be A Star」中所描述的劇情:年輕的新進壽險女顧問與八三夭主唱阿璞的交錯,雖然處於截然不同的位置,卻都能用最認真的姿態,寫下屬於自己最精彩的人生故事!希望透過歌曲的力量散播正能量,同時藉由八三夭樂團的凝聚力,傳達團隊合作的重要性,展現全球人壽認同也支持這個世代年輕人對夢想與生活的自我期許!精彩MV已於YouTube頻道播出:八三夭 831【我不需要每一個人都愛我 A Rock Can Be A Star】

精實訓練 服務接班

新鮮人在投入保險業之前,最擔心的就是初期收入不穩定以及人脈不足的問題,因此全球人壽「服務接班人計畫」,為22到30歲的年輕人提供18個月精實的養成計畫,並提供一年的財務補助,初期由公司提供名單,從服務現有客戶開啟職業生涯,讓初踏入保險業的新鮮人不會茫然摸索,前6個月可以透過線上數位訓練課程培養專業知識,同時安排歷練銷售實務、持續考取專業證照等紮實訓練。

全球人壽表示,「服務接班人計畫」招募活動,從八三夭官方YouTube平台正式首播業務招募主題曲MV開始,並於4月6日啟動系列廣告宣傳,服務接班人計畫招募網站亦同步上線,八三夭更將於5月下旬起現身全台招募說明會,說明會訊息請上全球人壽服務接班人招募網站查詢

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