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林坤正

數位金融研究生。悠遊卡控股公司董事、PayEasy康迅數位創辦人、前總經理、台新銀信用卡業務主管

勞動基金炒股弊案滾雪球 如何一勞永逸杜絕弊端?

2021-01-06
作者: 林坤正

▲勞金局一位小組長游迺文串聯市場作手、先低價買入建倉,使全民勞動基金可能因炒股套牢。(圖/資料室)

勞動基金是1400萬人民從工資中積攢下來交付國家投資,是我們退休後安享餘年的保障。這筆高達4.4兆元的基金,竟然被勞金局一位小小的組長游迺文串聯市場作手、先低價買入建倉,脅迫利誘代操投信券商,炒股護盤,炒股套牢就倒給勞動基金,用全民後半生的保命錢埋單。

游迺文的勞金局職務是禁止買賣股票,檢方近日發現游迺文與妻子LINE的通訊群組串聯國內多位金融高管,加上原先已曝光的作手、禿鷹與投信券商。一個月薪僅10萬元的組長,竟是全台最大地下炒股黑幫首領,錯綜複雜綿密的金錢網絡,逐步被掀開見光,痛心疾首。

勞動基金投資 應以公司治理為唯一標準

這情景宛如航空母艦被傳令兵劫奪叛變,他挾持航母的強大武力為千百艘海盜船護航,在股海燒殺擄掠,禿鷹亂市,巧取豪奪、結合市場派、公司派坑殺散戶,諷刺的是這筆讓股市翻雲覆雨的邪惡資金,竟是來自你我每月從薪資撥付的退休金。

差鬼護金,背後必有閻王,群魔亂舞,務必順藤摸瓜,連根盡除。但是⋯,以後要如何管理全民的勞動基金?上帝擋不了亞當夏娃偷嘗禁果,宙斯禁不了潘朵拉打開魔盒,心魔總是會衝破道德、刑罰的封印。

我認為目前遴選代操勞動基金投信券商制度,再多審查流程,再嚴格的稽核控管,再謹慎的價值評估,也無法遏止弊案再發生,當面對巨大的利益,幾乎沒有一個人可以拒絕撒旦的誘惑,靈魂可以出賣,只有價碼高低的差別,要一勞永逸杜絕弊端,就是廢除信託券商代操基金。

勞動基金應以長期投資、低風險可永續營運的資產做配置,因為那是我們退休後要倚賴的資產,建議勞動部以公司治理排名作為投資的唯一標準,排除人為介入投資決策。

聯合國在2015年倡議永續發展目標(Sustainable Development Goals,SDGs),羅列17項主要目標,要求各國政府立法執行,落實到企業就是關注環境、社會、公司治理的ESG原則(Environmental, Social, Governance),以往的投資者只關注企業的獲利能力,但如果企業高獲利的代價是要犧牲社會、環境的成本,把外部成本加上去,這家企業其實是虧損。

如何衡量企業營運產生的外部成本,又如何促使企業負責任解決外部成本,近年來國際間發展出許多跨國合作的衡量機制。例如碳排減量的碳權交易,迫使高碳排的企業改善製程減少碳排,也可以從森林、造林的綠色產業購買碳權抵銷,歐洲興起許多衡量社會公益價值的量化指標,例如社會投資報酬率(Social Return on Investment, SROI),採客觀的研究方法結合大數據,360度檢視企業公益計畫所有關係人的利益增損,排除那些擺場面的假公益,盲目愛心反而壞事的偽慈善,並換算成貨幣價值與投報率,年年改進優化,只有財務報酬與社會報酬加總後為正,才是一家真正的永續企業。

截至2020上半年,全球ESG永續基金有534檔,基金規模達到2500美元,3年之間成長超過一倍,投報率相對穩定,績效大都優於大盤,比所有基金的平均績效還好,台灣3檔ESG基金規模超過300億元。2019年,台灣指數公司搜羅了66家公司治理優異的上市公司,發表了「台灣永續指數」,建議勞金局以公司治理排名為基礎,每年編列台灣ESG500指數,涵蓋上市櫃各類股的500檔股票,再把這500檔股票依照排名加權投資比重,如企業發生重大工安、汙染、員工權益、弊案則即刻降評,減少或出清持股。

支持良善企業永續經營 世界更美好

蘋果承諾2030年以後所生產的iPhone手機達到碳中和(carbon-neutral),將來售出的 iPhone、Mac 達到零氣候影響;同時間,台積電跨過台電用更高的價格跟沃旭能源買綠電。緯創在印度發生勞工暴動,和碩上海與昆山廠讓實習學生上夜班加班,蘋果斷然暫停對緯創、和碩下單。不只有蘋果,從高科技谷歌、微軟、零售的沃爾瑪、精品的LVMH、快時尚品牌Zara、H&M,運動品牌耐吉、愛迪達、彪馬,這些知名企業陸續宣示響應綠能減碳、循環經濟,要求供應商改善勞工權益、女性平權、禁用童工。台灣企業不能一味地追求降低成本,必須在永續議題上努力,否則可能一夕間斷送生意、驟然倒閉。

我更期待政府善用全民的退休金,支持良善的永續企業,引導企業投入資源在環境保護與社會責任的實踐,讓台灣企業在全球供應鏈成為最乾淨、良善的協力夥伴,不僅確保勞退基金的長期報酬,政府的社福救濟與環保支出也可大幅下降,讓台灣更美、地球更好,我們退休後才能幸福美好。

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