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產官學力推讓人才跟國際接軌 離岸5公里急需2萬就業人力

2020-04-29
作者: 孫蓉萍

▲離岸風電人才薪水優渥,但能力要求也特別高。(圖/潘重安攝)

就讀國貿科系的小凱(化名)一直都很嚮往到海外工作增長見識,在大學畢業後,也很幸運地在甫開放博弈市場的新加坡,應徵獲得賭場荷官一職。這一份工作不僅待遇優厚,也精進了她的外語與直接面對客戶需求的能力。5年後她考量到荷官工作日夜輪班對健康的負荷,以及未來升遷不易,決定及早回來投入台灣的職場。(延伸閱讀:一個明確的國家計畫、一場真實的寧靜革命...一支風機翻轉台灣!

薪資高人一等 外語能力是基本功

如今,她在中鋼集團的興達海基擔任業務開發行銷工作,來自國外的開發商代表接待和溝通,她遊刃有餘,也實現了多點時間陪伴家人的想法。興達海基的主管透露,小凱在面試時就因為語言能力而加分,她過去的工作經驗,也恰符合離岸風電這個高度國際化的產業環境需求。

離岸風電進入台灣,經濟部估計累計新增就業機會將達2萬人次以上,為許多像小凱這樣已有或想有國際經驗的年輕人提供了以往沒有的工作機會,而且薪水都好到讓人躍躍欲試,只是也幾乎都附帶一個必要條件:英文流利。因為面對的開發商、承包商、設備業者大多來自國外,合約、相關驗證、操作手冊都離不開外語原文,語言能力自然不可或缺。

德國安能集團旗下的安能亞太公司對離岸風場各時期的關鍵人才需求做了分析。在前期規畫階段,開發商要評估風場發展潛力,並了解當地的環境、法規、供應商等,因此除了土木工程、電機工程及環境工程人員外,更需要公共關係、財務投資等人員。風場開始興建後,要將設備藉由工作船隻運到海上風場安裝,這時候土木工程師、環境安全衛生人員及環境工程師,也要加入開發專案。營運後,大數據工程師和風場設備維護技師就扮演吃重的角色。(延伸閱讀:離岸風電》外商聯軍登台 老外也拚在地化

但台灣沒有離岸風電產業經驗,為彌補人才缺口,外國開發商和在地的大學攜手,例如沃旭和彰化師範大學、大葉大學、高雄科技大學合作,除了造福學子,還能為公司延攬到優秀人才。正建設在台第2座風場的麥格理綠投資集團台灣負責人楊安東(Anthony Lamb)指出,2018年就開始和苗栗國立聯合大學緊密合作,最近也有該校能源工程系的實習生加入,麥格理還提供研究經費、獎學金等。

外商結合大學開班 一舉兩得

任何海上作業,「安全」都是絕對的要求。針對企業需求,全球風能組織(GWO)制訂了一套BST(基本安全訓練)課程,台灣港務、中鋼、台船等公司合資成立的台灣風能訓練公司以及高雄科技大學,都提供GWO認可的BST課程,學員花6天(48小時),上完包括急救、海上求生等5項課程並通過考試,就能拿到通行全球的證照。(延伸閱讀:新藍海創造本土化新商機 離岸風電讓黑手產業華麗轉身

高科大海事人員訓練處處長蘇俊連指出,除了學生,受訓的學員其實非常多元,包括政府部門、接到風電相關工程訂單的台灣廠商等,由於訓練設備和歐洲一樣高規格,外國企業也會在這裡訓練在台灣的從業人員。

對學校而言,瞄準風電產業還有學術上的意義。因為台灣有自己的環境和條件,例如氣候、溫度、海水等因素造成的腐蝕等問題,和歐洲有何差異,也值得研究。各行各業都相當期待離岸風電產業在人才方面創造的新價值。(延伸閱讀:法規、回饋、技術…看見國產化隱憂 三大挑戰考驗離岸風電產業成功落地

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