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謝金河

《財訊》社長兼發行人 1959年生於台灣雲林、政治大學東亞所碩士、財信傳媒董事長 東森《老謝看世界》、年代《數字台灣》節目主持人

台灣科技業如何面對全球人才爭奪戰?謝金河點出兩大關鍵問題

2019-12-09
作者: 謝金河

▲政府必須面對科技業如何留才問題。(圖/攝影組)

一個卓越的人才,可能改變一家公司的命運,從蘋果電腦的賈伯斯,Amazon的貝佐斯,或微軟的Sataya Nadella,FB的馬克佐伯格,到阿里巴巴的馬雲,騰訊的馬化騰,或軟體銀行的孫正義,一直到台灣的台積電的張忠謀⋯⋯一個好的人才,可以決定一家公司,甚至是一個國家的命運。(延伸閱讀:鴻海威州最大廠房完成封頂 美籍幹部也來台受訓

從現在開始,全球也將進入人才爭奪戰,這將擴及所有行業。像今年MLB最突出的投手Gerrit Cole,誰能搶下他,可能年薪會超過3500萬美元,而慢慢失去競爭力的陳偉殷,明年還有超過2000萬美元的約,仍遭到馬林魚釋出。好的人才難求,而且全世界都來搶。面對這一波的人才爭奪戰,企業必須有全方位的留才計劃。

台灣的科技產業在90年代的員工分紅配股制度,一度是竹科快速崛起的最大憑藉,後來搞得太浮濫,嚴重傷害股東權益,於是分紅配股費用化,員工領到的分紅配股,必須按照實價課稅。在留才,獎勵員工機制上,台灣從太過寬鬆又變得太緊,科技界人士應該好好想想,有沒有一套可以不用那麼傷害股東權益,又可以適度激勵員工的機制?這可能需要大家群策群力集思廣義。(延伸閱讀:郭董神解析!一碗牛肉麵,點出台灣未來科技產業最佳落腳處

▲聯發科行長蔡力行日前發表首款5G單晶片。(圖/陳俊松攝)

除此之外,公司內部的福利機制,員工在企業發展與榮譽感,及公司未來發展潛力,可能都是爭取人才的重要因素。對於國家戰略來說,重視教育,培養優秀人才是第一要務,其次是向全球獵取優秀人才,除此之外,友善投資環境及有競爭力的租稅制度,好的生活環境及機能,這可能是政府施政必須考慮的贏的策略。(延伸閱讀:重啟高階戰雲!聯發科首款5G晶片亮相,背後透露的野心是…

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