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60歲不急著領勞工退休金?原來有這些好處

2019-10-17
作者: 經濟日報 記者陳素玲

▲(圖/經濟日報提供)

勞退新制帳戶是忘了領?還是不想領?由於勞退新制帳戶可以分配基金收益,所以勞工愈來愈不急著領,勞保局發現,平均請領年齡達63.15歲,也因為很多勞工想要保留帳戶繼續分紅,勞保局每年發函通知催領對象年齡不斷延後,從往年年滿60歲,今年已經改為鎖定年滿65歲、停繳勞退一年以上勞工,清查後發現約有4萬餘名勞工,平均每人帳戶8萬多元,勞保局已自8月起發函通知。

勞工老年退休金有勞保與勞退,但勞保局發現有很多勞工領了勞保老年給付後,未將勞退新制帳戶一併領出;為了避免勞工忘了還有勞退新制帳戶退休金,勞保局每年都會發函一定歲數以上、已停繳勞退一年勞工催領退休金。

由於勞退新制是年滿60歲就可以領,因此往年勞保局都鎖定年滿60歲、已停繳勞退一年勞工為對象,發函提醒。

勞保局以往曾分析勞工不急著領勞退新制帳戶原因,包括勞工不知道還有新制退休金;仍有工作意願,尚未離開職場;不急著用錢;帳戶金額太少等。

除了上述原因外,近年勞保局發現,很多勞工可能是不想領。

勞保局表示,很多勞工收到通知後,主動打來承認,想要保留退休金繼續分紅,因此暫時不打算領,請勞保局不用再發函通知,勞保局才發現,原來很多人是衝著勞退新制帳戶可以分配基金收益而延後領。

勞保局表示,勞退新制是後來的退休制度,很多勞工一開始不熟悉,但近年隨著勞退新制基金收益每年3月進行分配,都會引發勞工極大關注,不少勞工意識收益分配的優點,即使年滿60歲,符合領取退休金資格,也不想太早將退休金領出來。

此外,台灣勞工的確愈來愈晚退休,由於勞退新制提撥不限年齡,因此勞工即使年滿60歲繼續工作,無論年紀多大,雇主都要提撥薪資6%,因此勞退新制雖然年滿60歲就可以領,但是很多勞工請領年齡卻高達63、64歲。以今年為例,截至8月為止,平均請領年齡為63.15歲。

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