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尋找高薪企業》1586家上市櫃公司 薪情大公開

2019-07-10
作者: 林文義、涂憶君

▲半導體業是上市櫃公司中,高薪企業最多的行業,圖為台積電的徵才攤位。(圖/攝影組)

公司明明賺很多,為什麼員工卻很無感?哪些產業員工薪資最好?哪些產業員工所得最少?面對台灣低薪問題,金管會下令國內上市櫃公司必須公布員工薪資,今年首度揭示上市櫃公司全部員工薪資以及非擔任主管職的員工薪資兩項資訊,不僅讓高薪企業現蹤,也讓低薪企業無所遁形,更成為新鮮人選擇職業的重要參考。

台灣低薪問題嚴重,台灣經濟研究院助理研究員方俊德表示,從總體數字來看,最近30幾年來勞工分配到的經濟成長大餅,有愈來愈小的趨勢。從1981年到2017年這段期間,受雇者的報酬占全體總所得的比重,由48.6%降到44.2%;而同期間企業的營業盈餘比重,卻從約28.3%上升到34.7%。另外,根據行政院的「薪情平台」顯示,月薪在4萬元以下者,約占全體受雇人員5成。

排除主管 揭露基層薪資

為了讓各產業、各公司的薪資更透明,新制上路後,證交所主管指出,這次主要公布兩項員工薪資資訊,一個是上市櫃公司全部員工的平均薪資,另一個是排除掉主管的「非主管全時員工」平均薪資,意即上市櫃公司在台灣本地雇用的非主管全時工作員工薪資(不含支付給境外分支機構員工薪資部分)。

這項非主管全時員工的薪資行情,對於了解本地勞工的薪資是非常重要的情報,也是第一次由各產業上市櫃公司自行申報,再經過官方認證的薪資數據。

根據統計,全體上市公司雇用的員工總數為102萬人,每年總共付出1.03兆元薪資,平均每位員工薪資為100萬8000元;而全部上櫃公司總雇用員工數為18萬2000人,付出的薪資總額為1328.1億元,平均每位員工薪資為72.9萬元。這顯示平均來說,較具規模的上市公司員工薪資,仍比規模較小的上櫃公司來得更好。

而從這1586家上市櫃公司(排除KY股)公布的2018年非主管全時工作員工(以下稱基層員工)薪酬發放狀況,讓外界終於能完整一窺這些基層員工,獲得的是企業老闆的「厚愛」,還是「薄情」!

不過,部分上市櫃公司因人數較少,基層員工平均薪資會有偏高現象。像是上櫃半導體業晶焱,基層員工僅有85人,平均薪資衝至240.9萬元,高居所有上市櫃企業第4名;另外,上櫃的信驊,基層員工61人,平均薪資214.9萬元。

雖然這些企業都有小兵立大功的味道,但要從中一窺台灣產業與薪資結構的面貌,仍須挑選具有規模性的企業加以觀察。因此,《財訊》特別從所有上市櫃公司中,篩選出基層員工達百人以上的企業,評估這些公司員工的薪資情形。

雖然上市公司員工總平均薪資達百萬元,不過並不是每個產業的薪資表現都平分秋色,且證交所及櫃買中心在7月1日總共更改30家公司的產業分類後,各產業的平均薪資也出現變化,薪資能突破百萬元門檻的,也只有半導體業、電腦及周邊設備業、塑膠工業及其他等9大產業。

其中,以塑膠工業員工平均薪資124.9萬元稱霸。上櫃雖無任一產業員工薪資突破百萬元,但半導體業是箇中翹楚。

進一步統合上市櫃基層員工平均薪資最優渥的前20大企業,除了和泰汽車、中鋼外,其餘都是電子業;光是半導體公司就有聯發科、聯詠、原相、創意、台積電及其他電子業等16家入列,可見半導體業對具有專業技術的人才,展現十足誠意。

半導體高薪最多 傳產末段班

這20家公司中,又有12家去年每股盈餘優於同業平均,方俊德認為,此一現象便是「效率工資理論」,也就是企業願意付出高於市場平均行情的薪資給員工時,員工有了好薪情,也更能提高生產力與公司經營績效。

傳統產業則多成為壓低平均薪資的末段班。上市櫃公司有113家基層員工年薪不到50萬元,其中高達78家為傳產公司,尤其薪資墊底的10大企業中,就有8家為傳統產業,光是觀光事業有高野、夏都、劍湖山、知本老爺4家上榜。

公司表現不佳導致薪資低落或許情有可原,但上市櫃卻共有142家公司獲利表現優於同業,而發給基層員工的薪資卻遜於同業;其中還不乏市場耳熟能詳的公司。這些公司也提出說明,有些導因於人員流動性高,有些則因選擇發放業績或年終獎金所致。

長期追蹤上市櫃公司員工薪資的立委曾銘宗指出,此次企業獲利與基層員工薪資狀況透明度大公開後,將是解決國內低薪資第一步,而且對公司與勞工都有重大的意義。

交易所主管指出,赤裸裸的薪資資訊,將造成同產業公司的比較壓力,對想吸引高階人才會產生重要影響。舉例來說,自行車雙雄美利達與巨大總被拿來相提並論,巨大去年每股盈餘7.64元,優於美利達的5.72元,但基層員工年均薪資卻為60.8萬元,遜於美利達的72.1萬元,讓市場在評價員工待遇時,從數據上來看,由美利達勝出。

比薪效應 求職參考坐標

再由勞工角度分析,上市公司基層員工平均年薪可破百萬元,多少給了求職者「年薪百萬不是夢」的想像空間;而且有了這些各產業及公司員工平均薪資的訊息,勞工在求職時也有了明確的參考坐標。方俊德指出,這就好像過去房地產的價格也不透明,但自從有了實價登錄後,民眾買賣房子都先去查看資訊。

而上市櫃公司員工薪資的資訊功能就和不動產的實價登錄一樣,以後求職者找工作,也會參考這些資訊,再比較要投入哪個產業或特別鎖定產業中給薪最「阿莎力」的企業。

此外,曾銘宗指出,除了公布讓薪資透明化之外,政府也可採更積極的作法,例如「獲利好,但不加薪就加稅」,「願意加薪就減稅」等。方俊德則指出,上市櫃公司是各產業中頂尖的公司,全部雇用的員工才100多萬人,大部分的勞工還是在眾多中小企業工作,而且台灣低薪資的成因相當複雜,包括新興市場進口替代,即以前很多在台灣製造的產品逐漸被東南亞國家取代,以及台商在海外生產比重提高,和國內高等教育擴張,職場供需無法配合等。

逐步改善低薪 政府出招

方俊德建議,政府可再採行一些政策促使企業加薪,例如政府每年有許多對外招標的案件,可在對外招標時規定,來投標的企業對員工加薪的程度,將列為招標的加分條件,這樣也可促使想和政府做生意的企業,更注重員工薪資的調整,逐步改善國內低薪的情形。

對此,證期局副局長蔡麗玲表示,各產業的情形及員工薪資水準並不相同,很難定出一個固定的標準,但是善待員工也是公司治理很重要的一環;上市櫃公司員工薪資全部揭露後,未來金管會也將把這些資訊列為公司治理評比的項目之一。

證交所主管指出,今年先公布上市櫃公司員工薪資的平均數,明年交易所及櫃買中心將再進一步要求所有公司須公布員工薪資的中位數,因平均數較易受極端值影響,中位數公布後,各上市櫃公司的員工薪資分布就會更清楚,讓投資人及求職者也更容易判斷公司對員工薪資的給付狀況。

公司治理 牽動投資意願

主管機關今年督促上市櫃揭露基層員工薪資的措施,不僅引起市場一陣騷動,也更讓投資人了解哪些公司的老闆肯花代價善待員工,把員工當成資產。而投資人未來買進一檔股票,也可參考這些員工薪資的資訊,因為這些資訊和公司治理有關,而好的公司治理也會促使更多人注意到公司的發展,並吸引眾多法人投資者和公司的股價表現也有關係。

這項未來逐年皆會發布的資訊,已使高薪與低薪企業現形,有了千萬雙眼睛緊盯,可望讓各產業薪資結構激起正向漣漪。不過,公布上市櫃公司員工薪資,只是跨出解決台灣低薪困境的開始,未來還有許多事要做。

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