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群光員工比同業多領一倍 許崑泰:員工加薪5%,公司多20%獲利

2019-07-10
作者: 林苑卿

▲群光電子董事長許崑泰(右前1)說,員工待遇好工作快樂,公司發展會更好。(圖/吳尚哲攝)

「根據我的經驗,多給員工5%至10%薪水,可以多創造20%的利潤出來。」個性爽朗的群光電子董事長許崑泰接受《財訊》專訪時肯定地說,「以群光最後的獲利表現,最終都印證我的看法是對的,有賺錢就應該多分一點給員工,這絕對是良性循環,就像台積電一樣,員工薪資優渥,也造就世界級的企業。」

群光電子讓外界眼睛為之一亮的,不僅是2018年營收創下新高紀錄,以及上半年營收創下同期新高點,還有今年在公開資訊觀測站上揭露的「非主管職的員工薪酬資訊」,在排除員工100人以下公司標準篩選下,群光是電子零組件上市公司中,給非主管職員工薪資最「阿莎力」的企業。

2018年,群光電子共發給非主管職員工薪資達9.7億元,員工平均數達652人,平均每人發放148.8萬元。相較於電子零組件產業的平均薪資是78.5萬元,群光電子在電子零組件產業的員工薪資發放拔得頭籌,堪稱是電子零組件上市公司中,對員工最慷慨的企業。

給薪阿莎力! 基層薪酬較業界平均多1倍

群光電子財務長暨發言人林玉玲指出,群光的員工薪資分配,以不低於稅前盈餘的11%為發放基準,比率優於多數同業。薪酬發放對象順序,更以優先照顧非主管職員工為原則,因此群光電子非主管職的薪酬得以較業界平均多1倍左右。

群光電子用人採「精英123」政策,亦即延攬1位優秀人才,執行兩人的工作,並給予3人的薪酬;而非倒過來的321模式:3個人做兩個人的工作,卻僅領1個人的薪酬。

許崑泰強調,群光電子同時重視員工、股東、供應商及客戶等4大面向,其中希望能最優先照顧員工,願意提供較業界優渥的薪酬,以招募及留住優秀人才,使員工能無後顧之憂的專注於工作,「因為沒有優秀的員工,就無法創造出另外3大面向的獲利及連結」。

群光電子總經理呂進宗表示,員工經驗累積更多,做事會更純熟,所以寧可把好人才保留下來,降低人力流動率,發生錯誤的機率就低,「現今,群光電子的人員流動率低於2%」。

人才請留步! 打造安心工作環境減少錯誤

許崑泰經常重申,員工是公司最重要的資產,但他不單單提供旗下員工優於業界的薪資,也為員工打造安心工作的環境不遺餘力。群光集團的營運基地—群光智慧綠能大樓,就是一棟「智慧型」大樓,提供溫、溼度均能適時達到人體最感舒適的環境空間,間接打造優質、健康的辦公環境。這棟大樓的2樓,還設置員工餐廳與咖啡廳,員工餐廳提供午、晚餐,用餐員工均可獲得公司的用餐補助金;咖啡廳也特別購置百萬元的頂級專業咖啡機,讓員工可以喝到優質的咖啡。

此外,群光電子也相當重視員工的健康。在群光智慧綠能大樓的地下1樓,打造「五星級健身房」,設置與訓練奧運選手同等級的各種健身與運動器材。此外,更設有露天游泳池、三溫暖與烤箱,讓員工可以運動與調理身體。為了讓員工適時紓壓,特別設置「紓壓小站」,聘請視障按摩師讓員工在上班時間就可以適時按摩休息。群光電子每兩年也會定期舉辦健康檢查,協助員工管理自身的健康狀況。

另值得一提的是,許崑泰照顧員工還有一項令外界都稱羨的福利政策—幫員工蓋價格優惠的住宅大樓。著眼於房價高漲,為減輕員工經濟負擔,創辦不動產公司宏匯集團,在房地產資歷逾20年的許崑泰,也在位於三重的總部附近,打造35層樓高、135戶的智慧住宅大樓,並提供優惠價格售予有購屋需求的員工。

「董事會也很支持這項決策,全部都鼓掌通過。」許崑泰笑說,「董事會與我都認同,對員工好也是公司治理的一部分,也會為企業帶來正向循環。」

群光電子其他優渥的員工福利,還包括憂心少子化趨勢,特別制定「生產獎勵辦法」;在群光電子,任職滿3年的正式員工,生育第2名子女,可獲得66000元獎勵金,生育第3名子女,可獲得88000元獎勵金。

老闆大方給! 建造住宅大樓優惠賣給員工

今年,鍵盤與電源兩大產品線持續在全球市占領先的群光電子,已經連續6個月創下同期的新高紀錄。能有如此亮眼佳績,許崑泰表示,群光電子擁有穩定又可快速調整市場需求的優勢;此外,在智慧家庭產品的開發上擁有整合Wi-Fi(無線區域網路)及影像技術的研發與產製能力;在合作客戶的挑選上,又有開發獨角獸客戶的精準市場眼光,得以在科技產業轉型蛻變時期,持續保有一定的成長動能。

「若美中貿易戰的陰霾趨緩,今年在智慧家庭與電競相關等附加價值較高的產品帶動下,營收與獲利可望達到公司既定的積極性成長目標(高於8%)。」許崑泰自信地說。

優秀員工是創造股東、供應商及客戶獲利的關鍵,許崑泰更強調,員工待遇好,就會快樂並賣力工作,那公司發展也會更好,形成正向循環。

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