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完全揭露2017年上市櫃公司董事酬金》績效差報酬高 宏達電、益通上榜

2018-06-27
作者: 洪綾襄

宏達電董事長兼總經理王雪紅去年分文未領,但宏達電仍是平均董事總酬金最高的虧損上市公司。(圖/攝影組)

在公司治理中,強化董事會結構並監督其運作一直是重中之重,揭露個別董事酬金資訊就是手段之一,美國、香港很早就要求上市公司必須完整揭露董事酬金,現在連中國都開始在落實。中華公司治理協會理事長劉文正指出,《證交法》第14條之6明定上市櫃公司應設置薪酬委員會,就是希望公司建立透明的獎酬制度,除了能將獲利合理分配給利害關係人,也能制衡董事會,以免自肥、溢領酬金。

台積電董事領得多 公司賺得也很多

相較之下,台灣顯然落後太多。攤開上市櫃公司1600多本年報,絕大多數的公司年報編列仍停留在級距式揭露。只能知道台新金的董事長吳東亮、富邦金的董事長蔡明興和副董事長蔡明忠、大立光的董事長兼執行長林恩平、鴻海的副總裁呂芳銘,年薪都在5000萬到1億元之間,而開發金前總經理楊文鈞,2017年僅在職21天,薪酬級距卻落在5000萬到1億元之間,是依據什麼條件可以分配這麼多?小股東都無從得知。

不過,仍有少數公司以高道德標準自我要求。2016年起,台積電率先揭露個別董事酬金。從2017年的年報中可以看到,董事長張忠謀實際領到的董事酬金為2.82億元,副董事長曾繁城的酬金為960萬元,至於劉德音和魏哲家因兼任總經理暨共同執行長,未領董事酬金,2人擔任經理人的薪酬均為1.03億元,而5位獨立董事酬勞則為1200萬到1400萬元。

根據公開資訊觀測站的資料,台積電2017年平均每位董事加計員工酬金達9111萬元,為全體上市櫃公司之冠,但台積電2017年的稅後純益達3411億元,EPS(每股稅後純益)13.23元,就董事加計員工酬金總額占稅後純益僅0.24%。

台積電旗下創意和世界先進都已跟進完整揭露董事酬金。身兼創意和世界先進獨立董事的劉文正表示,當經營團隊告知董事會,他們打算完整揭露酬金資訊,「我們也覺得沒什麼好隱瞞的,就這麼順理成章地推動了。」

部份公司虧損多 董事照樣拿得多

也有董事領走公司超過1成的獲利。巨大去年EPS 5.48元,但董事總酬金占稅後純益達11.05%;晶焱去年EPS 6.33元,董事總酬金占稅後純益更達22.18%,和台積電的董事酬金占比懸殊。

若公司虧損,董事也應被檢視其酬金是否與其貢獻度相稱,就有部分公司董事與經理人即便公司虧損,董事仍坐領高薪。

例如去年虧損達169.05億元的宏達電,平均每位董事總年薪482.58萬元,也是虧損的上市公司中,董事平均酬金最高者。細究其董事酬金表,董事長王雪紅及其夫婿、董事陳文琦都沒有支領董事酬金,2位外籍董事約年薪1000萬元台幣,而其他董事和獨董酬金則在200-300萬元之間。其他如日勝生、瑞利、昱晶等公司,都是虧損4年以上,但是每位董事都還是能領到300萬元左右的酬金。

上櫃公司中,去年淨損金額最大的為茂迪,金額為30.3億元,平均每位董事總年薪168萬元。不過,在虧損破億元的公司中,益通光能是每位董事酬金最高的公司,即便去年虧損27.99億元,但每位董事仍能領到409.5萬元。

針對董事酬金分配,宏達電和益通均表示,均依公司章程規定發放,沒有占公司盈餘比重過高之虞。不過這樣的說法,股東埋單嗎?就看股東要不要用腳投票了。

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