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史蒂芬.羅奇

耶魯大學教授 摩根士丹利亞洲區前任主席

史蒂芬·羅奇:中美背後的領導危機

2018-04-17
作者: 史蒂芬.羅奇

(圖/pixabay)

中國啟動修憲程序,廢除國家主席只能擔任2個5年任期的限制,令外界為之震驚。對於中國而言,領導接班制度是鄧小平最重要的「遺產」之一,代表毛澤東領袖崇拜導致的動盪已告一段落。對於西方來說,中國國家主席的任期限制是一種意識形態橋梁,通往互動之路。然而,中國取消領袖任期限制,是否可能導致本已不穩的中美關係全面失控?

國家戰略轉型 中國有中國的玩法

我們先談此舉對中國未來的涵義。要明白改變領導接班架構將發生什麼變化,我們必須透視當局晦澀的辭令:從「小康社會」過渡至「新時代」,以及針對中國當局的基本發展策略做實驗性測試。

雖然一切皆有可能,而且總是有出錯的風險,我認為中國並未改變現行路線。無論領導接班如何安排,中國已經從貧窮的大型開發中國家成長茁壯,逐漸成為一個高收入的繁榮經濟體,這是絕對不會回頭的道路。

2007年,時任中國總理溫家寶從分析的角度,出人意表地批評中國經濟已經變得愈來愈「不穩定、不平衡、不協調與不可持續」;去年10月,習近平主席在中共第19次全國代表大會的演講中,也從意識形態的角度提出相同的觀點,圍繞著「不平衡和不充分發展」的陷阱,闡述馬克思主義的主要矛盾。

重要的是,這兩種角度均將中國帶往同一個目的地:經濟和社會繁榮、中產階級茁壯成長。為此中國必須經歷轉型再平衡:從倚重製造業轉向服務業、從仰賴出口轉向本地消費、從國有轉向私營、從農...
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