揭開矽谷黑暗面——身陷飢餓遊戲般的殘酷競爭

很多人看到矽谷的高薪與優渥的工作條件就垂涎三尺,而忘記當初 Google 之所以會提供這麼多福利的初衷:競爭。軟體業是一個贏家全拿的環境,在遊戲未定勝負之前,雇主是很願意花大筆的錢留下聰明的人。但是如果公司沒有辦法存活下來,那麼裁員時公司也不會手下留情的。

2016/02/19 出處:財訊趨勢特刊 第 0 期 作者:Inside網路趨勢觀察

photo credit: Transformer18

今天看到又一篇講海外軟體工作的文章,底下留言不意外的充滿著羨慕的情緒。突然覺得聽多了矽谷福利高薪水高的一面,應該要有人來談談在矽谷存活辛苦的一面。

幸福,是要付出代價的。

這是一個競爭的環境

很多人看到矽谷的高薪與優渥的工作條件就垂涎三尺,而忘記當初 Google 之所以會提供這麼多福利的初衷:競爭。

是的,Google (以及其他許多的跟進者)是為了競爭人才,而競爭人才的目的則是為了在殘酷的商場中競爭。軟體業是一個贏家全拿的環境,在遊戲未定勝負之前,雇主是很願意花大筆的錢留下聰明的人。但是如果公司沒有辦法存活下來,那麼裁員時公司也不會手下留情的。曾經風光的 Yahoo 在過去幾年已經數不清裁員了多少次,還有過去幾年曾經風光過的 Zynga、Groupon、Foursquare 等等,都是死在沙灘上的範例。即便是已經上市的 LinkedIn、Twitter、Yelp,最近表現也沒有風光到哪去。

所以在灣區最高等級、已在市場上站穩腳步的公司,內部的工作壓力也不小(誰知道市場上等一下會不會出來什麼新東西把你幹掉!?)。攤開 Glassdoor 上的匿名評價,幾乎所有知名公司(像是 Facebook、Uber、Airbnb、Dropbox… )都被詬病「沒有 work-life balance」。更有甚者,部分公司即使財務狀況穩定,還是有開除員工的文化(有興趣者可以去查查最近剛登陸台灣的某家公司的Glassdoor 評價)。

伴隨這種文化而來的是一種不確定感。舉個例子,這幾年矽谷房市很熱,人人都考慮在這裡置產,但是我聽過以下這些狀況,側面反映出靠矽谷工作繳房貸並不是沒風險:

●在付頭期款前一週,公司股票突然大跌,以致無法成交。

●訂金付了以後,被公司裁員,不但損失了訂金,還得在三週內打道回原來國家。

●付貸款到一半被裁員。花了一年找不到適合的工作,得把房子賣掉去其他州找工作…

壓力下的人們

矽谷,一直被人們當成完美的工作環境。

但是我曾經聽過一個同事講:這裡更像一片大海,每個人都在海面上掙扎,要讓自己的口鼻超過水面不致淹死。

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