員工分紅緩課大喊價 要一塊只給三毛
如何讓企業留住人才 財政部、經濟部各據立場

為了拉高企業員工薪資留住人才,行政院各部會動作頻頻,包括調高基本工資、編列高薪指數,而財政部與經濟部也將推出員工分紅緩課措施,不過員工能不能從緩課中獲得好處,還得看運氣。

2014/09/11 出處:財訊雙週刊 第 459 期 作者:林文義

員工分紅曾是台灣高科技產業留住人才的利器,但自從《促進產業升級條例》取消後,員工分紅的各項租稅優惠被剝奪殆盡,例如,過去員工分紅僅以股票面額10元,作為員工所得課稅,現在則改為按市價課稅。由於員工待遇變差,最近幾年經常聽到台灣高科技公司的核心員工被大陸惡性挖角,為了留住人才,經濟部長杜紫軍主張應給予對員工分紅稅負緩課的優惠。

然而,員工分紅緩課看似一種優惠,但其中也藏有陷阱,緩課不一定是留住人才的萬靈丹,想要留住人才,企業老闆還是要肯花錢才行。

所謂「緩課」是指延緩課稅的意思,也就是說,在員工拿到分紅股票當時先暫時不課稅,等到緩課期間屆滿再課稅,例如,這次討論的員工分紅緩課期間是5年,一旦實施,則員工拿到分紅股票,就可等5年後再課稅,不必於當年度先繳稅。

緩課是否有利?要看運氣

安永會計師事務所會計師周黎芳指出,員工分紅的稅負若可緩課,則因課稅時間往後延,員工資金可做更有效利用,對員工是有利的措施。

財政部官員表示,雖然員工分紅緩課即將再實施,但是在員工拿到股票時,稅負就已確定,只是延緩課稅。舉例來說,當員工的個人綜所稅率是30%,因分紅拿到一張A股票市價每股100元,因每張股票是1000股,此時員工當年取得的分紅所得就是10萬元,應納的稅負就是3萬元,這個稅負在員工拿到股票就確定了,只是延後5年再課稅,但如果5年後,A股票上漲到每股200元,那員工就賺到了,但若不幸A股票跌到每股20元,那此時員工領到的分紅股票市值剩2萬元,但要繳的稅還是維持在3萬元,那就虧大了。

緩課不強迫 將有選擇權

所以,按上述原理再依最近幾年股價來看,如果員工分紅緩課過去已實施,宏達電的員工領到分紅股票緩課就吃虧了,因宏達電股價這幾年由最高的每股1300元,曾跌到每股130元;但若換成台積電的員工那就不一樣了,台積電這幾年股票由每股60幾元上漲到近130元,員工領分紅配股選擇緩課,則這段期間既賺了配息,又賺了股價,稅負仍然不變,對員工就非常有利,所以,員工分紅選擇緩課是否有利?還要考慮股價的風險。

正由於員工分紅緩課須考慮股價走勢,財政部準備採取多項措施,第一,限制員工分紅可享受緩課的額度;第二,為了公平起見,除了員工分紅外,其他像員工現金增資認股、庫藏股轉讓員工、員工認股選擇權、限制股票等也都可以緩課;第三、員工領到各種獎勵的股票,可以選擇是否要適用緩課優惠。

對於員工領取股票的緩課額度,據了解,經濟部原先要求可以緩課的額度是1000萬元台幣,但財政部長張盛和表示,為了留住人才給予員工分紅配股緩課優惠,財政部也可以認同,但必須有限額,以免國庫財政上有損失,依美國的例子,對員工股票緩課的金額是10萬美元,即約300萬元台幣,這個額度是比較合理的。

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