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企業留才利器 員工獎勵課稅大鬆綁
特殊員工從低課稅,一般員工緩課優惠

自從《獎勵投資條例》與《促進產業升級條例》被廢後,高科技企業對員工主要的留才工具,幾乎被剝奪殆盡,不僅科技新貴由雲端墜落,優秀的人才也成為亞洲鄰國挖角的對象。

2015/10/16 出處:財訊雙週刊 第 487 期 作者:林文義

高科技業是國內主力產業,但自從《獎勵投資條例》與《促進產業升級條例》被廢後,高科技企業對員工主要的留才工具,幾乎被剝奪殆盡,不僅科技新貴由雲端墜落,優秀的人才也成為亞洲鄰國挖角的對象。

工總理事長許勝雄表示,目前台灣企業面臨最大的問題,就是人才留不住的問題,他以企業的「企」字比喻說,如果拿掉上面的「人」字,就成了停止的「止」字了,這也意味著如果企業留不住人才,整個運作就停止了。而企業留不住人才,又與目前的課稅制度有關。

按財政部的規定,目前員工所領的各種分紅或認股權,主要的課稅原則都以員工取得股票的可處分日(可賣股票的時候)股票市價與認購成本的差額,作為所得課稅。例如,甲認購A公司股票的認購權成本是每股50元,而可處分日A股票市價是每股60元,則其中10元差額,就是員工的所得,必須課稅。

但員工拿到股票,若留到1年後才賣,且A股票跌到每股20元,員工處於虧損,但這部分財政部不管,還是要以當初可處分日的差額10元課稅。許勝雄表示,這種規定等於迫使員工一拿到股票,就傾向馬上賣出,根本無法留住人才,發展事業以拉高股價。

安侯建業會計師張芷指出,財政部與經濟部正研究修改《產業創新條例》,未來員工所領的股票若屬限制股票(即公司可限制賣出的年限或權利),將可從低課稅。例如,甲是B公司特殊員工,公司無償發給甲限制股票,但限制五年內不能賣出股票,5年後B公司淨值每股50元,股票市價為100元;按目前的課稅方法,因甲是無償取得股票,成本為零,每股差額100元全部要列入所得課稅;但依新法,B股票的淨值比市價低,所以甲此時賣B股票,只要以50元去計算差額,可大幅降低甲租稅負擔,讓企業達到留才的目的。

財政部官員表示,企業界通常只對有特殊貢獻的員工發限制股票,因此新法給予這類員工從低課稅優惠;至於其他員工所領的分紅配股、認股權、庫藏股等,還是按現有的規定,依可處分日市價與認股成本差額課稅,但認股金額在500萬元以內者,可以給予5年緩課的優惠。

官員指出,這樣企業的所有員工,都可獲得不同的租稅利益,讓企業可以透過各種配股的工具,提高員工的所得,達到留才的目的。

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