NASA 愛用的神準太空人人格測驗,幫管理者找到職場上的真人才

太空人要面對繁重複雜的訓練、任務考驗,還得承受身處外太空的身心靈考驗。如果挑選出來的成員,沒有超越常人的能耐,那是很難完成任務的。Nasa 與心理學家 Taibi Kahler、Terry McGuire 博士合作,使用一套神準性格評估法挑選太空人。這套方法在過去 20 年來,都能準確預測出各個太空人在壓力下的情緒反應為何。

2015/09/08 出處:財訊趨勢特刊 第 0 期 作者:Techorange科技報橘

太空人要面對繁重複雜的訓練、任務考驗,還得承受身處外太空的身心靈考驗。如果挑選出來的成員,沒有超越常人的能耐,那是很難完成任務的。Nasa 與心理學家 Taibi Kahler、Terry McGuire 博士合作,使用一套神準性格評估法挑選太空人。這套方法在過去 20 年來,都能準確預測出各個太空人在壓力下的情緒反應為何。

這套名為「PCM」(Process Communication Model)的方法由 Taibi Kahler 研發,目的是為了定義出各種不同的特色人格,並且了解如何讓不同人格能夠共處、合作,包含美國前總統柯林頓、美國將領 Wesley Clarke 都使用這套方法,增強其與他人溝通協商的能力。

以下為 6 種 PCM 分析出來的主要人格,其實每個人或多或少都有些綜合人格,但是總會有一種是特別突出的特性,快來看看自己屬於哪種類型吧!

  • 思考者(Thinker)

思考者是透過思維來看待外界的,偏好吸收資訊、透過邏輯思考分析。他們非常負責任、有條理,喜歡以民主的方式交換意見。思考者喜歡獨處,或是習慣一對一的聊天。通常,思考者會因為群體認同他們的付出、對時間的掌控,從中獲得動力。

在壓力環境下,思考者容易想太多、展現控制慾、變得太具批判性,認為他人辦事不力,並且會變得極端要求合理工時、報酬、平等。思考者大概佔全美人口的 25%,其中 75% 的思考者為男性,知名代表人物如「Star Trek」裡的史波克就是代表人物。

  • 堅持者(Persister)

堅持者採納各方意見,進而理解世界,並且內化成自己的價值系統。他們通常認真勤勉、努力付出、擅長觀察,並且喜歡特過民主溝通系統交換意見。堅持者的動力則是來自於外界對他努力付出的認可與承諾。在壓力下,堅持者容易變得不切實際,堅持當初理想,並且不顧外界的勸告。大概有 10%左右的美國人為這種類型,代表人物為福爾摩斯、超人,還有民權人士馬丁路德金博士。

  • 和諧者(Harmonizer)

和諧者透過感覺理解世界,喜歡以個人情感理解世界。他們通常富有同情心、敏感、溫暖,且能以友善的溝通技巧來交換訊息、情感與雙方肯定。他們喜歡與他人共處,並且人際間的認可成為和諧者動力的最大來源。

在壓力情況下,和諧者容易喪失自信,希望透過取悅他人來換取和諧,或是讓情況不要這麼尖銳,但也可能因此犯下愚蠢的錯誤。代表人物為電影「腦筋急轉彎」裡面的樂樂。

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