Founder Space 創辦人旅台心得:缺乏設計人才將是台灣新創最大的危機

在台灣,失敗不被接受。你只有一個機會,如果你失敗,人們就不會再相信你了。這種思維必須改變!因為失敗是創造「可以改變世界」的新創團隊的必經過程。

2015/05/11 出處:財訊趨勢特刊 第 0 期 作者:Techorange科技報橘

《TO》導讀:本文作者 Steve Hoffman 是日前才來台的矽谷加速器 Founder Space 創辦人,以下這篇文章他將分享他在台灣所看到的人事物,以及一些小小心得。

本文已獲作者授權編譯;以第一人稱編譯。

我才剛從台灣回來,在那邊我們和他們最頂尖的兩個加速器合作,也參加了六場活動,甚至還和他們的內閣首長以及內閣團隊見了面(註:這邊表示的是行政院長其底下團隊)!

如下圖:這位首長甚至還在會後拿掉他的領帶,給了我們一個大拇哥,讚!

而以下我要來分享我在台灣所學到的 8 件事:

1. 台灣老一代的半導體以及硬體公司越來越不景氣,他們需要更多的創新,也因此他們也積極推動、建立新創生態圈。

2. 台灣擁有大量接受過完善教育的人口,其中就包含了大量的編程人才。這裡的工程師比起矽谷便宜的多,而他們普遍英文也都講的不錯。

3. 相較硬體以及半導體人才,台灣需要更多的軟體工程師。

4. 如果你想要做亞洲的生意,台灣是一個很好的橋樑(地點)。他們和中國享有共同的文化背景以及語言,不過在做生意的方式上卻更接近日本、韓國。

5. 因為台灣獨特的歷史環境,他們對於日本和美國特別的開放、友善。

6. 如果你想要進軍東南亞,台灣也是一個很好的選擇。此外,台灣有不少新創團隊是針對東南亞市場做佈局。

7. 台灣需要更多藝術家與設計師!這方面的「人才」缺失將會阻礙整個新創環境的發展。台灣父母也應該要告訴小孩遵循內心的想法,而非隨波逐流看大家做什麼就做什麼。

8. 在台灣,失敗不被接受。你只有一個機會,如果你失敗,人們就不會再相信你了。這種思維必須改變!因為失敗是創造「可以改變世界」的新創團隊的必經過程。

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