「我現在沒有兒子了,但台灣還有很多工程師」
一個年輕工程師之死……

經家屬投訴,台灣社會震驚地發現,南亞科技在今年一月的五天之內,連續出現二十九歲的工程師和三十八歲的課長猝死事件。英年早逝的生命,提醒我們檢視「拚經濟、拚工作」的文化內涵,一個好端端的年輕人,究竟是怎樣累到死的?

2010/10/13 出處:財訊雙週刊 第 357 期 作者:田習如

一月十一日清早六點半,超過了兒子平日起床的時間,在敲房門不應後,心感不對的徐爸爸繞到陽台,驚見兒子趴在書桌電腦前,跳窗而入的徐父將毫無動靜的兒子抱到床上,忍不住雙膝一跪,在床邊哭喊「紹斌,求求你快點呼吸……」。

年年獲「最佳工程人員」獎狀

二十九歲的南亞科技工程師徐紹斌,在經常性的長期加班後,才踏入社會三年多就油盡燈枯。法醫的相驗報告和台大醫師開立的死亡證明上,寫著「過勞加重心臟病變」、「工作過勞相關之猝死」。

徐紹斌靠著助學貸款念到大同大學化工所碩士,當兵退伍後,二○○六年進入南亞科技,從培訓階段開始擔任蝕刻製程工程師,每天早上六點多就從台北市區的家裡騎車到北縣泰山的工廠上班,並且經常加班到深夜才回家,隔天一大早又要去上班。擔心他的父母,夜裡常是躺在床上,聽到兒子回家的開門聲後,才能安心入睡。

「我兒子的(產品)良率好,反而拚命被主管要求加班,連每年過年期間他都要加班,」徐紹斌的父母拿出每年公司頒發給他的「最佳工程人員」獎狀這麼說,「每天早上七點要進公司拉報告(準備報告資料)、八點開會,下午五點半快到下班時間前又被叫去開會,一開就到八、九點,而且半導體廠的機器是全天候運轉,他被排到的上機時間常是晚上十一、二點,中間空檔回家休息反而麻煩,就這樣一直待在公司裡十幾個小時」。

被父母形容為有潔癖的徐紹斌,每個月的薪資單都整理保存,上頭清楚記載著○七年十月共加班一一三.五小時、十一月加班一二七小時、○八年二月加班一三九小時……,因此幾乎每個月他都領到幾萬元的加班費,還有部分加班時數被公司以「換休」方式處理,一年累計下來就有十幾二十天的休假,卻無法休完,直到金融海嘯期間科技公司盛行「無薪假」,才讓他有較多的休閒時間,「但是去年五、六月開始又回到長時間加班的情形了,」徐父指出。

徐母指著兒子房間裡擺著的幾個「Open小將」玩偶,表示工廠裡的7-ELEVEN是兒子加班補充食物來源,因此集點收集了許多玩偶。「我們曾經叮嚀他不要做得那麼累,但他總說『沒辦法,事情就是那麼多』;啟用新廠時,測試機台等工作量更是增加,我也打電話到公司抱怨,不要讓小孩做到爆肝,人事單位只回答說是過渡時期,」曾開過麵包店的徐父,也經歷過朝六晚十的長時間工作,「我在收銀機前連續工作十二小時就很疲憊,何況兒子的工作還要用到腦力,更累,」徐父說。

由於工作績效佳,徐紹斌進入南亞科兩年多即被擢升為七職等的工程師,但這對徐家人來說卻是噩夢的開始,「因為公司說升職後就是責任制,結果是工作加重、壓力加大,而且變成沒有加班費。」

徐紹斌過世前的一個月,加班時數達一三三小時,連續幾個週末都加班,還拿到○九年度良率提升第一名的獎杯;過世前一晚,他交給父母生活費、抱抱媽媽、道過晚安後,捧著公司要求他寫製程技術論文的參考資料回到自己房間,準備熬夜工作,就這樣,一個年輕的生命,再也沒有走出來。

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