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宏達電員工爆離職潮 有請郭董解危

宏達電真的挺不住了嗎?剛繳出首度虧損的第三季營運成績單,董事長王雪紅就馬上鬆口坦承:「未來兩個月將是宏達電最艱難的時刻。」為何挑戰重重?除了既有經營策略因素外,正當緊鑼密鼓籌備明年旗艦新機之際,基層員工卻又再度急速流失。

2013/10/09 出處:財訊雙週刊 第 435 期 作者:朱致宜

職場潛規則中,再怎麼不滿意工作現況,大部分的人為了年終獎金,都會忍住不在第四季離職。但宏達電狀況卻不一樣,8月底領完紅利後,許多員工「利多出盡」提出辭呈,9月底離職效應發酵,一票員工「快樂畢業」去。

 
原來宏達電去年農曆年前,只發固定的年終獎金,而按照績效發放的激勵獎金卻憑空消失,「拚命做或躺著做,領到的年終都一樣,何必這麼認真?」許多熬夜加班、假日隨時待命的工程師因此心灰意冷,去年積怨已深,今年當然不願意留下來加班打仗。
 
據了解,由於內部員工長期流動頻繁,宏達電日前甚至找上外商大廠IBM以及郭台銘的鴻海集團開案,要讓繁瑣的離職程序系統流程化,以免干擾日常作業。宏達電員工笑說,鴻海和IBM都未必採用這套系統,宏達電竟然需要,可見員工離職率太高,真是王雪紅口中的艱難挑戰之一啊。
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