5大企業贊助培養人才 台灣AI轉機年

5大企業贊助培養人才 台灣AI轉機年
政府發展太慢 產學聯手跨障礙快攻

由五家企業贊助,不拿政府資金、以公益志工形式運作的台灣人工智慧學校,希望未來1年培養7千5百名AI技術與經理人才,解決台灣缺乏人才及無法自己解決問題的2大困境。

2018/02/01 作者:王銘祥 more
當機器人決定你是否被錄取,你專精的工作也可能被機器人取代…

當機器人決定你是否被錄取,你專精的工作也可能被機器人取代…
LinkedIn執行長告訴我們三個永遠能跑在職場前端的重要趨勢

當機器學會看履歷,未來的人才光有漂亮的履歷表還不夠,還需要良好特質、寬廣視野與核心技能。

2018/01/20 作者:創新拿鐵 more
劉炯朗:左右人才流動的四股力量

劉炯朗:左右人才流動的四股力量

人才流動就像行雲流水,不容易對不同層面做出全面性分析和瞭解,關於影響人才流動的因素,倒不如用美國這個例子來談,二十世紀,美國毫無疑問在吸引、培養和留住人才方面都...

2018/01/03 作者:劉炯朗 more
房價太高,科技公司隨人才逃離矽谷

房價太高,科技公司隨人才逃離矽谷

隨著大量科技公司的發展,矽谷地區的薪資水平也水漲船高,許多在售的房產最終成交價都遠高於房主的開價。

2017/12/29 作者:財經新報 more
林恩平的用人哲學

林恩平的用人哲學
給新人機會 容忍犯錯

林恩平曾說,「大立光是很能夠容忍犯錯的公司」,讓新人設計一個造價昂貴的精密模具,即使一上線生產就撞爛,大立光還是會再給機會。

2017/07/23 作者:林宏達 more
手握千餘項專利 大立光核心研發部隊揭密

手握千餘項專利 大立光核心研發部隊揭密
支撐7000億市值的關鍵200人

這批人,是大立光勝利方程式的關鍵。從蘋果、三星到舜宇光學,都想要大立光手上的技術。 為何這個第一名的團隊,現在到了改變的時刻?

2017/07/18 作者:林宏達 more
曾銘宗:政府跨界人才缺貨中...

曾銘宗:政府跨界人才缺貨中...

如何培養政府賢才與幹才,為台灣人民打拚,實該好好規畫籌謀。台灣如無法找到一流人才進入政府服務,全民將背負沉重代價。

2016/06/24 作者:曾銘宗 more
于卓民:適合比能力更重要

于卓民:適合比能力更重要

企業選人時最好是門當戶對──企業與應徵者層次相稱, 職務要求與員工能力相對應,避免新人工作後的認知失調。

2015/12/15 作者:于卓民 more
王伯元:聚才用才打破悶經濟

王伯元:聚才用才打破悶經濟

展望今年的經濟,大多數的分析家都樂觀以對。在全球經濟復甦確定性增加的情況下,歐洲可望走出衰退,美國亦會有所增長,而日本經過去年安倍政府刺激政策之後,應該還是會緩...

2014/02/13 作者:王伯元 more
潛伏竹科的紅色狼群
財訊雙週刊第549期
散戶變大戶16道練習題
財訊趨勢特刊第74期
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吳嘉隆:美股重跌的背後玄機

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今年1月以來,國際金融市場上出現一個明確的重大趨勢,就是美國長債利率一路走升,由2.41%上漲到2.85%。這是資金在撤離美國債市。美股道瓊的最高點是1月26日的2萬6616點,從那之後到2月2日,我們看到的是股票與債券的價格同時下跌。

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